Objetivo: Las reglas de seguridad se proporcionan como pautas para operaciones seguras. Todos los empleados deben seguir estas reglas como condición de empleo.

Alcance: Aplica a todos los empleados y contratistas afiliados a Solid Earth, Inc.

Procedimiento: A todos los empleados se les entregará una copia de las siguientes reglas de seguridad y salud al inicio del empleo. Todos los empleados deben firmar y devolver el formulario de reconocimiento después de haber tenido la oportunidad de revisar las reglas y hacer preguntas. Las reglas se revisarán periódicamente para asegurar que sean aplicables y vigentes.

Cumplimiento: Los empleados estarán sujetos a medidas disciplinarias por violaciones de las reglas de seguridad. Dichas medidas pueden incluir una o más de las siguientes, según la gravedad de la violación:

• Advertencia verbal con documentación en el expediente del personal.
• Advertencia escrita que detalle la naturaleza de la falta y la acción correctiva necesaria, con documentación en el expediente.
• Despido.

Se brindará a los empleados asesoramiento instructivo y/o capacitación para asegurar una comprensión clara de la infracción y de la conducta adecuada, sin embargo nada en esta política o programa de seguridad impedirá que la gerencia despida a un empleado por una violación de seguridad. Este no es un sistema de disciplina progresiva y cualquier violación de seguridad puede llevar al despido del empleado sin instrucción ni advertencia previa. La gerencia se reserva el derecho de imponer la medida disciplinaria que considere apropiada.

La gerencia, incluido el personal de supervisión, estará sujeta a las medidas disciplinarias anteriores por las siguientes razones:

• Violación reiterada de las reglas de seguridad por parte de los empleados bajo su supervisión.
• No proporcionar capacitación adecuada antes de la asignación del trabajo.
• No reportar accidentes ni proporcionar atención médica a los empleados lesionados en el trabajo.
• No controlar condiciones o prácticas de trabajo inseguras.
• No mantener buenos estándares de orden y limpieza en sus departamentos.

Estas reglas de seguridad están diseñadas para brindarle conocimiento de las prácticas y procedimientos seguros reconocidos y establecidos que aplican a muchas de las situaciones de trabajo que puede encontrar mientras esté empleado en esta organización. Sería imposible cubrir cada situación posible en esta política y, si tiene dudas sobre la seguridad de alguna condición, práctica o procedimiento, consulte a su supervisor.

Reglas generales

1. Reporte de accidentes: Reporte todos los accidentes y/o cuasi accidentes a su supervisor de inmediato. No se tolerará la falsificación de registros de la empresa, incluidas solicitudes de empleo, registros de horas o documentación de seguridad.
2. Reporte de peligros: Notifique a un supervisor de inmediato cualquier condición o práctica insegura.
3. Alcohol o sustancias controladas: No se permitirá ninguna sustancia controlada ni alcohol en el sitio de trabajo. Los empleados notificarán a su supervisor sobre cualquier medicamento recetado que pueda afectar su juicio.
4. Juegos bruscos: Forcejear, correr, empujar y/o lanzar cualquier objeto en juego u otra conducta desordenada está prohibido durante el trabajo.
5. Maquinaria: Reporte de inmediato a su supervisor el equipo roto o que funcione mal. Solo los empleados capacitados y autorizados pueden dar servicio o reparar equipos, y solo después de desactivar todas las fuentes de energía y bloquear el equipo. Solo se usará maquinaria autorizada con todas las protecciones requeridas. Si no está familiarizado con la operación segura de una máquina, pida instrucciones a su supervisor.

Seguridad al conducir

1. Obedezca todas las leyes/requisitos federales, estatales y locales.
2. Use el cinturón de seguridad abrochado.
3. Nunca opere un vehículo motorizado bajo la influencia de drogas o alcohol.
4. Notifique a la gerencia de inmediato cuando se emita una multa de tránsito o cuando se suspendan los privilegios de conducir.

Equipo de protección personal

1. Los empleados deben usar la protección adecuada para ojos, oídos, cabeza y pies. Se prohíben los pantalones cortos y/o recortados, así como las camisas sin mangas (se permiten camisas de manga corta). El supervisor informará a los empleados sobre el equipo de seguridad específico que debe usarse para el trabajo.
2. Todos los empleados en los sitios de trabajo deben usar botas de trabajo. No se permiten tenis, zapatillas, zapatos para correr u otros zapatos de suela blanda en el sitio de trabajo.
3. Se debe usar protección para los ojos en todo momento en trabajos o áreas que presenten el más mínimo peligro para los ojos.

Procedimientos para levantar objetos

1. Doble las rodillas, no la espalda.
2. Si se requiere ayuda para levantar algo, coordine y comunique sus movimientos con los de su compañero.
3. Mantenga la espalda recta.

Materiales químicos

1. Al manejar materiales químicos como pegamentos, fertilizantes, imprimadores y/o combustible, evite el contacto con la piel, los ojos y la ropa. Se debe usar ropa protectora como guantes y gafas.
2. No fume, coma ni beba mientras trabaja con materiales químicos.

Objetivo de la política: Solid Earth, Inc. reconoce la importancia de proteger la salud, la seguridad y el bienestar de todos sus empleados. Solid Earth, Inc. desea hacer todo lo posible para ofrecer un lugar de trabajo seguro y libre de los riesgos creados por el abuso de alcohol y drogas. Conocemos los efectos del alcohol y otras drogas y cómo el uso de estas sustancias termina afectando el desempeño laboral. Nuestro objetivo es que los empleados puedan realizar sus tareas de forma segura, y en el mejor interés de sus compañeros y de nuestros clientes, cuando se presenten a trabajar en Solid Earth, Inc. Además, Solid Earth, Inc. espera que todos los empleados ayuden a mantener un ambiente de trabajo libre del uso y los efectos del alcohol, las sustancias controladas y/u otras drogas que alteran el estado de ánimo.

Aplicabilidad: Esta política aplica a todos los empleados actuales (de medio tiempo, tiempo completo, asalariados, etc.) de Solid Earth, Inc. y a los solicitantes que Solid Earth, Inc. pueda contratar en el futuro.

Sustancias reguladas:

1. Alcohol
2. Sustancias controladas
   1. Marihuana
   2. Opiáceos
   3. Cocaína
   4. Anfetamina
   5. Fenciclidina

Uso, fabricación y/o distribución o venta prohibidos:

A. Alcohol – Ningún supervisor (que tenga conocimiento) permitirá que ningún empleado, y ningún empleado deberá:

1. Presentarse al trabajo o permanecer en el trabajo que requiera realizar funciones sensibles a la seguridad con una concentración de alcohol en sangre de 0.02% o mayor.
2. Consumir alcohol durante el trabajo.
3. Presentarse al trabajo dentro de las cuatro horas posteriores al consumo de alcohol.
4. Poseer alcohol durante el trabajo u operando un vehículo motorizado comercial.
5. Consumir alcohol dentro de las ocho horas posteriores a un accidente (si debe someterse a prueba) o hasta que se complete la prueba.

B. Sustancias controladas – Ningún supervisor (que tenga conocimiento) permitirá que ningún empleado, y ningún empleado deberá:

1. Presentarse al trabajo o permanecer en el trabajo que requiera realizar funciones sensibles a la seguridad mientras usa cualquier sustancia controlada.
   1. Excepción: si el uso es conforme a las instrucciones de un médico que haya proporcionado documentación escrita de que la sustancia no afecta negativamente la capacidad de operar un vehículo de forma segura. Los empleados cubiertos por esta política deben informar de inmediato a su supervisor cualquier uso terapéutico de medicamentos.
2. Presentarse o permanecer en el trabajo o realizar una o más funciones sensibles a la seguridad habiendo dado positivo para sustancias controladas.

Medicamentos con receta y de venta libre:

1. Es responsabilidad de cada empleado notificar a Solid Earth, Inc. o a su supervisor cuando esté tomando CUALQUIER medicamento con receta o de venta libre que pueda causar deterioro.
2. El empleado DEBE tener una receta médica válida y vigente y DEBE estar bajo el cuidado del médico que la recetó si toma cualquier tipo de medicamento con receta que pueda crear deterioro.
3. Si un empleado da positivo y no puede presentar una receta, el MRO (Oficial de Revisión Médica) reportará un resultado positivo al empleador. Vea «Consecuencias» para las posibles acciones que el empleador puede tomar.
4. Si el empleado da positivo y existe una receta, el MRO reportará el resultado como negativo, pero también informará cualquier preocupación de seguridad que pueda requerir una evaluación adicional.

Circunstancias en que se requieren pruebas:

A. Prueba previa al empleo o de nuevo empleado (pagada por el empleador): Cuando hay una oferta de trabajo pendiente, Solid Earth, Inc. exigirá un resultado negativo en la prueba de sustancias controladas. El solicitante debe tener un resultado verificado negativo y normal. Si la muestra está diluida, se le dará la oportunidad de repetir la prueba una segunda vez. Si la segunda muestra también está diluida, se retirará la oferta de empleo. Una muestra válida es la que cumple con los requisitos de concentración (creatinina de 20 mg/dL o mayor y gravedad específica de 1.003 a 1.040). Si una muestra queda fuera de esos rangos, se clasifica como muestra diluida. A todo solicitante que no apruebe la prueba de sustancias controladas con resultados negativos y normales se le retirará la oferta de empleo. El solicitante puede volver a postularse después de que hayan pasado 6 meses desde la fecha original de la solicitud.

B. Prueba posterior a un accidente (pagada por el empleador): En caso de que ocurra cualquier accidente en tiempo de la empresa, en propiedad de la empresa, en un vehículo de la empresa, que implique una lesión reportable por ley a la compensación laboral, que requiera atención médica, que resulte en daños a la propiedad por un monto de $200.00 o mayor, y/o en el que el empleado solicite atención médica, el/los empleado(s) involucrado(s) deben ser transportados por un supervisor a la instalación de pruebas y serán evaluados para alcohol y sustancias controladas tan pronto como sea posible después del accidente. Los empleados de Solid Earth, Inc. deben reportar todos los accidentes a su supervisor o designado inmediatamente después del accidente. El supervisor o designado transportará al empleado al lugar de prueba para una prueba de aliento dentro de dos (2) horas o al menos dentro de ocho (8) horas después del accidente. Los empleados de Solid Earth, Inc. deben someterse a una prueba de sustancias controladas dentro de las treinta y dos (32) horas posteriores al accidente.

C. Prueba aleatoria (pagada por el empleador): Una tasa anual del 10% de los inscritos en el consorcio será evaluada para alcohol y el 50% de los inscritos será evaluado para sustancias controladas. Las pruebas serán sin previo aviso y distribuidas a lo largo del año. Cada empleado tiene la misma probabilidad de ser seleccionado cada vez que se fija una fecha de selección. Solid Earth, Inc. estará inscrita en el consorcio Pro-Com para las pruebas aleatorias. Esta selección se realiza mediante un método computarizado científicamente válido. Una vez notificado de la selección, el empleado de Solid Earth, Inc. acudirá de inmediato al laboratorio para la prueba.

D. Prueba por sospecha razonable (pagada por el empleador): Los empleados deben someterse a pruebas de alcohol o sustancias controladas siempre que haya sospecha razonable de que se ha violado una parte de esta política. Los supervisores capacitados estarán autorizados a determinar, con base en la observación de comportamientos, que se realice una prueba de alcohol/sustancias controladas. Dicha prueba debe realizarse lo antes posible. Los empleados que se nieguen a someterse a la prueba están sujetos a las mismas consecuencias de una prueba positiva.

E. Prueba de regreso al trabajo (pagada por el empleado): Un empleado que dé positivo continuará en el programa de pruebas aleatorias. Además, se le exigirá tomar de 1 a 2 pruebas por mes durante los siguientes 3 a 12 meses, por su propia cuenta. Si el empleado da negativo de manera constante durante los siguientes 3 a 12 meses, regresará al programa aleatorio normal sin pruebas adicionales. Si un empleado da positivo durante este tiempo, el empleador puede terminar su empleo o solicitar al empleado que obtenga el servicio de un Profesional de Abuso de Sustancias (SAP). El empleado debe acatar la recomendación del SAP, a su propia cuenta, para rehabilitarse antes de reanudar las funciones sensibles a la seguridad. Cuando el SAP libera al empleado y el SAP y el empleador le permiten regresar al trabajo, el empleado debe tomar una prueba de regreso al trabajo. Si la prueba es negativa, el empleado puede, con la aprobación del supervisor del programa, regresar a sus funciones anteriores.

F. Prueba de seguimiento (pagada por el empleado): Si se determina que un empleado necesita ayuda para resolver el uso indebido, el empleado entiende que está sujeto a pruebas de seguimiento sin previo aviso, según lo dirija un esfuerzo cooperativo entre el SAP y el supervisor del programa. Se deben realizar un mínimo de 6 pruebas de seguimiento durante doce (12) meses consecutivos después de completar el tratamiento. La prueba de seguimiento puede continuar hasta por 5 años a discreción de Solid Earth, Inc.

Procedimientos de prueba: Las pruebas se realizarán de manera que se garantice el cumplimiento de las normas de confidencialidad, privacidad, exactitud y fiabilidad aprobadas por el Departamento de Transporte y el Departamento de Salud y Servicios Humanos. Las pruebas se realizarán en el Laboratorio Medtox ubicado en St. Paul, MN. Medtox es un laboratorio certificado por NIDA.

A. Prueba de alcohol

1. Se requiere una muestra de aliento o de saliva para detectar alcohol.
2. La prueba de aliento o de saliva será realizada por un técnico de alcohol certificado.
3. El evaluador usa un Dispositivo de Prueba de Aliento Evidencial aprobado, o un kit de prueba de saliva aprobado por el DOT.
4. La prueba inicial debe dar resultados de menos de 0.02 o se debe realizar una prueba de repetición (confirmación) después de una espera de quince (15) minutos.
5. Si la prueba de confirmación revela una concentración mayor a 0.02, la persona está en violación de esta política.

La prueba de aliento o sangre posterior a un accidente puede ser realizada por un funcionario federal, estatal o local con autoridad independiente, si el empleador puede obtener los resultados.

Prueba de sustancias controladas

6. Se requiere una muestra de orina para detectar sustancias controladas y se recolectará bajo circunstancias controladas.
7. La orina puede recolectarse usando un solo frasco o recipientes de muestra dividida y se etiquetará minuciosamente para preservar la identidad.
8. Las muestras se transportan a un laboratorio de pruebas aprobado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos.
9. Las muestras se someten a un procedimiento de detección inicial, seguido de una prueba de confirmación GC-MS si es necesario.
10. La orina es positiva para sustancias si la sustancia está presente en una cantidad mayor al umbral mínimo.
11. Un Oficial de Revisión Médica o Asistente del MRO contactará al empleado si hay un resultado positivo, para verificar el resultado.
12. El MRO o el Asistente del MRO reporta el resultado al supervisor del programa de Solid Earth, Inc.
13. Si se recolecta una muestra dividida, el Oficial de Revisión Médica o Asistente del MRO le dará al empleado donante la opción de analizar la muestra dividida restante en un laboratorio certificado por NIDA de su elección y a cuenta del empleado.

Negativa a someterse: Se determina que el empleado se ha negado a someterse a la prueba si:

1. Se niega a tomar la prueba.
2. Hay incapacidad de producir orina después de ingerir cuarenta y cuatro (44) onzas de líquido y de que hayan pasado tres (3) horas, o no puede dar suficiente muestra de aliento sin una explicación médica válida determinada mediante una evaluación médica.
3. Proporciona información falsa.
4. No se presenta dentro del plazo requerido para la prueba.
5. Participa en conductas que claramente obstruyen el proceso de prueba.

Esta negativa constituye una prueba positiva y, por lo tanto, está sujeta a las consecuencias de un resultado positivo, hasta e incluido el despido.

Otras prohibiciones:

A. Cáñamo – Hay varios productos disponibles comercialmente al público que se anuncian como productos de cáñamo. El asesor legal del Departamento de Transporte ha afirmado que consumir productos alimenticios de cáñamo o usar cosméticos de cáñamo no es una explicación médica legítima para una sustancia prohibida o un metabolito en la muestra de una persona. Solid Earth, Inc. no aceptará la ingestión de un producto a base de cáñamo como excusa para dar positivo por metabolitos de marihuana.

Adulterantes – Si se descubre que un empleado ha adulterado, sustituido, manipulado, identificado erróneamente o actuado de otro modo para engañar al empleador respecto a las muestras de prueba, será despedido de inmediato.

B. Muestras diluidas – Los empleados deben proporcionar una muestra de orina normal para la prueba. Si el resultado de la prueba de detección de drogas se reporta como diluido, el empleado debe ser evaluado de nuevo de inmediato. Se le exigirá repetir la prueba a su propia cuenta hasta que dé una muestra normal.

Consecuencias: Cualquier persona que viole toda o parte de esta política será retirada de inmediato de realizar sus tareas y funciones laborales normales. Cualquier daño a la propiedad o equipo de la empresa (incluido equipo alquilado, alojamiento, vehículos, herramientas, etc.) que ocurra durante o como resultado de una violación de esta política de drogas se deducirá de inmediato del cheque de liquidación del empleado, hasta el sesenta por ciento (60%) del ingreso disponible. Si el empleado desea ser reincorporado a sus funciones, estará sujeto a los requisitos de prueba antes mencionados o se le exigirá completar tres (3) pruebas negativas de sustancias controladas si ha dado positivo para alguna sustancia controlada, y/o tres (3) pruebas de aliento (la pauta que sea más estricta). Todos los daños no pagados al momento del despido deben reembolsarse al ser recontratado.

Mantenimiento de registros:

A. Período de retención – Los siguientes registros se conservarán durante cinco (5) años: resultados positivos verificados de pruebas de drogas; resultados positivos confirmados de pruebas de alcohol (cualquier nivel detectable); documentación de negativas; remisiones de empleados al SAP; informes anuales del sistema de información de gestión. Los registros relacionados con todos los procesos y la capacitación de empleados se conservarán durante dos (2) años. Los registros de pruebas de drogas negativas y pruebas de aliento se conservarán durante un (1) año.

B. Tipos de registros – Proceso de recolección (documentos de selección aleatoria; documentos de sospecha razonable; documentos posteriores a un accidente; documentos que verifican la incapacidad médica de proporcionar aliento u orina adecuados); Copia del empleador de las pruebas (copia del empleador de las pruebas de alcohol; copia del empleador de la cadena de custodia de sustancias controladas; documentos del MRO; documentos relacionados con la negativa a someterse; documentos presentados por el empleado para disputar la negativa); Evaluaciones (determinaciones del SAP necesarias para resolver el uso indebido; cumplimiento con el SAP); Educación y capacitación (materiales sobre concienciación del uso indebido, incluida la política y el recibo firmado por el empleado de los materiales educativos; documentos de capacitación de supervisores para calificar para hacer juicios de sospecha razonable); acuerdos con sitios de recolección, laboratorios y/o consorcios.

C. Acceso a los registros – El empleado tiene derecho a una copia de su registro. Los empleadores posteriores u otros pueden obtener una copia de los registros mediante una solicitud específica por escrito del empleado.

Capacitación:

1. Quienes sean designados para determinar si existe sospecha razonable deben recibir sesenta (60) minutos de capacitación sobre alcohol y sesenta (60) minutos sobre sustancias controladas, que cubre los indicadores físicos, del habla y del desempeño del uso indebido/deterioro.
2. A cada empleado cubierto se le deben proporcionar materiales sobre los efectos del uso de drogas y alcohol (película, escritos, etc.), la política de la empresa y el nombre del supervisor que puede responder sus preguntas sobre el material.
3. Cada empleado debe firmar un certificado de recepción de los materiales.

Reporte por parte de los empleados: Se usará el siguiente procedimiento cuando un empleado sospeche el uso de sustancias controladas o el uso indebido de alcohol por parte de otro empleado sujeto a los requisitos de los parámetros de la política anterior.

1. El empleado reportará la preocupación a su supervisor. Si el supervisor no está disponible, el empleado reportará la preocupación al propietario o al Especialista de Recursos Humanos. Todos estos reportes se mantendrán confidenciales.
2. El empleado no discutirá la preocupación con otros empleados.
3. El supervisor u otra persona autorizada a quien se hizo el reporte tomará las medidas necesarias para confrontar al empleado sospechoso de tener el problema de sustancias controladas y/o alcohol y tomará la acción necesaria conforme a esta política.

Para: Todos los empleados · De: Recursos Humanos · Fecha: 11/01/2022

Todos los empleados deben obtener tratamiento para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo de uno de los siguientes proveedores médicos:

1. Concentra Medical Centers – Aurora North
   15235 E 38th Ave, Aurora, CO. 80011 · 303-340-3053
2. Concentra Medical Centers – Pueblo
   4117 N Elizabeth St. Pueblo, CO. 81008 · 719-545-0788
3. Front Range Occupational Medicine
   770 Simms St. Suite 100, Golden, CO. 80401 · 303-635-6337
4. Concentra Medical Centers – Pueblo Outlook Blvd.
   4112 Outlook Blvd, Suite 325, Pueblo, CO. 81008 · 719-562-6300
5. Concentra Urgent Care – Colorado Springs
   4083 Austin Bluffs Pkwy, Colorado Springs, CO. 80918 · 719-594-0046

En caso de una emergencia que ponga en peligro la vida o una extremidad, el empleado lesionado será enviado a la instalación médica de emergencia más cercana. Uno de los proveedores médicos designados arriba debe proporcionar toda la atención de seguimiento.

Si un proveedor médico no autorizado trata a un empleado, el empleado será responsable del pago de dicho tratamiento.

He leído y estoy plenamente consciente de la política de la organización respecto al tratamiento médico para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, entiendo que debo reportar de inmediato cualquier lesión relacionada con el trabajo a mi supervisor.

Conforme a la Ley Federal de Informe Justo de Crédito (Fair Credit Reporting Act), por la presente autorizo a Solid Earth Civil Constructors Inc. y a sus agentes y representantes designados a realizar una revisión integral de mis antecedentes mediante un informe del consumidor y/o un informe de investigación del consumidor que se generará con fines de empleo, ascenso, reasignación o retención como empleado. Entiendo que el alcance del informe del consumidor / informe de investigación del consumidor puede incluir, entre otros, las siguientes áreas: verificación del número de Seguro Social; residencias actuales y anteriores; historial de empleo, incluidos todos los expedientes de personal; educación; referencias; historial e informes de crédito; antecedentes penales, incluidos registros de cualquier agencia de justicia penal en cualquier jurisdicción federal, estatal o del condado; registros de nacimiento; registros de vehículos motorizados, incluidas multas de tránsito y matrículas; y cualquier otro registro público.

Yo, (nombre abajo), autorizo la divulgación completa de estos registros o datos relacionados conmigo que una persona, compañía, firma, corporación o agencia pública pueda tener. Por la presente autorizo y solicito a cualquier empleador actual o anterior, escuela, departamento de policía, institución financiera u otras personas que tengan conocimiento personal de mí, que proporcionen a Solid Earth Civil Constructors Inc. o a sus agentes designados toda la información que tengan en su poder sobre mí en relación con una solicitud de empleo. Autorizo que una fotocopia de esta autorización se acepte con la misma autoridad que el original.

Entiendo que, conforme a la Ley Federal de Informe Justo de Crédito, si se va a tomar alguna acción adversa basada en el informe del consumidor, se me proporcionará una copia del informe y un resumen de los derechos del consumidor.

Lea la Política de Conducción Distraída, fírmela y devuélvala a su supervisor.

Con el fin de aumentar la seguridad de los empleados y eliminar riesgos innecesarios al volante, Solid Earth Civil Constructors Inc. ha establecido una Política de Conducción Distraída, vigente a partir del 10 de septiembre de 2019. Estamos comprometidos a detener la conducción distraída y hemos creado las siguientes reglas.

• Los empleados de la empresa no pueden usar un teléfono celular de mano [se aceptan opciones de manos libres] mientras operan un vehículo – ya sea que el vehículo esté en movimiento o detenido en un semáforo. Esto incluye contestar o hacer llamadas, mantener conversaciones telefónicas, revisar redes sociales de cualquier tipo, y leer o responder correos electrónicos, mensajes instantáneos, tweets o mensajes de texto.
• Esta política aplica a todos los empleados cuando se cumple cualquiera de las siguientes cinco condiciones:
  • Operar un vehículo de la empresa
  • Operar un vehículo personal en asuntos de la empresa
  • Conducir en propiedad de la empresa
  • Usar un teléfono celular proporcionado por la empresa.
  • Usar un teléfono personal para asuntos de la empresa
• Si los empleados de la empresa necesitan usar sus teléfonos, deben orillarse de forma segura al costado del camino u otro lugar seguro.
• Además, se exige a los empleados de la empresa:
  • Apagar los teléfonos celulares o ponerlos en silencio antes de arrancar el auto.
  • Considerar modificar el saludo del buzón de voz para indicar que no están disponibles para contestar llamadas o devolver mensajes mientras conducen.
  • Informar a clientes, asociados y socios comerciales de esta política como explicación de por qué las llamadas pueden no devolverse de inmediato.
• El incumplimiento de esta política puede resultar en Despido por no seguir la política.

Reconozco que he recibido una copia escrita de la Política de Conducción Distraída, que entiendo plenamente los términos de esta política, que acepto cumplir con estos términos y que estoy dispuesto a aceptar las consecuencias de no seguir la política.

Entiendo que se realizarán periódicamente consultas de investigación de antecedentes sobre mi licencia de conducir, mi registro de conducir y los informes de vehículos motorizados. Por la presente autorizo a Solid Earth, Inc. y a sus agentes, funcionarios, directores, empleados y agentes de seguros a realizar consultas relacionadas con mi idoneidad para conducir cualquier vehículo en asuntos relacionados con la empresa. Esta información se recopilará de acuerdo con la Ley de Protección del Conductor (Drivers Protection Act).

De acuerdo con la Ley de Informe Justo de Crédito (Ley 91-508) Subsección 604 - Propósitos permisibles de los informes del consumidor, Subsección 606 - Divulgación de informes de investigación del consumidor, y Subsección 613 – Información de registros públicos con fines de empleo, si se me niega conducir vehículos propiedad de la empresa o arrendados debido a esta información, entiendo que la información me será divulgada junto con el nombre y la agencia que compiló la información.

Autorizo sin reservas, y ordeno a cualquier parte o agencia contactada en esta investigación a proporcionar la información antes mencionada. Por la presente certifico además que una copia de esta autorización puede considerarse tan válida como el original.

Al firmar esta autorización, por la presente libero y descargo a Solid Earth, Inc., sus subsidiarias, empresas matrices, funcionarios afiliados, entidades, empleados, agentes, funcionarios, directores y cualquier parte o agencia contactada, de todos los reclamos que ahora y/o en el futuro surjan de, o estén relacionados de cualquier manera con, cualquier información obtenida durante estas consultas.

Este es un anexo a la Declaración de Política de Salud y Seguridad de Solid Earth Civil Constructors Inc., de acuerdo con el Manual de Salud y Seguridad de Solid Earth Civil Constructors Inc.

OBJETIVO
La Política de Seguridad de Equipos de Solid Earth Civil Constructors Inc. está diseñada para cumplir con las Normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y mantener un lugar de trabajo seguro y libre de lesiones.

POLÍTICA
Para garantizar la salud y seguridad de todos los empleados, la operación de cualquier equipo sin el conocimiento adecuado de ese equipo está estrictamente prohibida.

A ningún empleado se le permite operar ninguna pieza de equipo sin poder hacer lo siguiente:

• Identificar y explicar la función básica del equipo
• Identificar y explicar los controles específicos de esa pieza de equipo
• Describir las cargas y limitaciones específicas del equipo
• Realizar una inspección completa del equipo
• Realizar técnicas de manejo de emergencia
• Tener conciencia de seguridad relacionada con el equipo

Si un empleado considera que se le solicita operar una pieza de equipo o realizar una tarea insegura en oposición a esta Política de Seguridad de Equipos, el empleado tiene el derecho y la obligación de negarse a realizar la tarea sin temor a represalias.

Acción disciplinaria: Cualquier empleado de Solid Earth, sin importar su puesto o antigüedad, que rompa o ignore la Seguridad de Equipos tendrá una advertencia escrita agregada a su expediente y puede enfrentar acción disciplinaria y/o despido inmediato.

El cumplimiento de esta Política de Seguridad de Equipos es un requisito para trabajar en Solid Earth Civil Constructors Inc.

Entiendo que, como condición de contratación con la «Compañía» antes nombrada, debo consentir la divulgación de toda la información de drogas y alcohol exigida por el DOT de todos los empleadores (y, si corresponde, sus respectivos agentes o administradores de consorcio/terceros) para los que trabajé en un puesto sensible a la seguridad regulado por el DOT, o para los que tomé una prueba de drogas previa al empleo del DOT, durante los dos (2) años anteriores, según lo exige la Parte 40.25 del DOT (o tres (3) años según lo exige la Parte 391.23 para cualquier conductor de un vehículo motorizado comercial). PTC Assist LLC, actuando como agente/representante de la Compañía contratante, recibirá la información.

Por la presente autorizo al siguiente empleador/compañía anterior (y, si corresponde, sus respectivos agentes o administradores de consorcio/terceros) a proporcionar a PTC Assist la información del DOT solicitada en la sección 2 a continuación.

Certificación: He leído y entiendo plenamente esta autorización para divulgar la información de mis pruebas anteriores de drogas y alcohol, identificada por las preguntas a continuación, a PTC Assist LLC. Por la presente reconozco que no proporcionar información precisa en respuesta a esta solicitud podría afectar negativamente mi oferta de empleo o someterme a acción disciplinaria, hasta e incluido el despido, si se descubre posteriormente después de que comience mi empleo con la Compañía.